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职工投亲假需依法唤醒 须出台相关律例实施细则大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网

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内容摘要:职工探亲假需依法唤醒 须出台相关法规实施细则大香蕉新闻大发时时彩大发快三东莞时间网长沙晚报评论员 肖应林在北京郊区和河北河南等地,端午节又称作“女儿节”,出嫁的女儿要回娘家看望父母。对于父母在外地的职工,国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定,未婚职工探望父母的假期最长可达45天。然...
职工投亲假需依法唤醒 须出台相关律例实施细则大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网 长沙晚报评论员 肖应林在北京郊区和河北河南等地,端午节又称作“女儿节”,出嫁的女儿要回娘家看望父母。对于父母在外埠的职工,国务院曾出台关于职工投亲待遇的规定,未婚职工探望父母的假期最长可达45天。然而记者近日查询拜访发明,这个1981年出台的规定“名不副实”,很多人“听都没听过”。(6月22日《重庆晨报》)带薪投亲假,假如不是上个世纪八九十年代参加工作的人,真的还不晓得这回事。显然,国家1981年出台的这个政策,跟着经济社会的成长,不是被用人单位有意无意地疏忽,就是被员工自动放弃了,即便知道,也不敢休、休不起。因为,从今朝的情况来看,除了公务员之外,在企业单位上班的职工一向被一个现实问题所困扰,那就是各单位普遍实行的一项轨制——假如休上长达40多天的投亲假,要么只能拿单位规定的基本工资,要么因为达不到考核所需要的绩效,被待岗、直至走人。为什么呢?这就是人们常说的“萝卜与坑”的关系,没谁代替你干事。而国务院昔时出台的政策,按照常识理解,应该是既可拿基本工资,也可以拿绩效工资的。显然,投亲假政策难以履行或履行走了样,一方面与当前劳动力市场供过于求有很大关联,也就是说,劳资双方在权利和地位上并不平等,员工除非已做好充分的准备,否则是不敢随意马虎和供职单位叫板的,哪怕是申请劳动仲裁,也可能因为各类原因拖而不决,最后不了了之。用一句风行的话来说,其实“伤不起”。无怪乎,对于带薪投亲假,有人很形象地形容为“纸上的权利”;更有人呼吁,与其强调这个“假”,不如真正把职工的带薪年假落实到位。这都有事理。但现在的问题是,既然作为国家一项还没有明确废除的政策,不管如何,先把它履行下来,才是顺民意得民气的不二选择。是以,对于投亲假需要依法唤醒。从现实来看,一是要出台相关司法律例的实施细则,比如“带薪年假轨制”,比如现行“劳动合同轨制”,都要有司法解释明确规定,假如用人单位装糊涂,有意找出各类各样的来由不让劳动者休投亲假和带薪年假,那么就必须穷究相关单位的司法责任,从而让劳动者能够挺起腰板措辞。二是要从司法层面建立起司法救济轨制。有人说得好,社会成长到今天,劳动者在一家单位,所需要的不仅仅是经济上的工资待遇知足,更需要有真正的人文关怀。说白了,就是要把员工当“人”看,充分尊重他们的各项权利,让他们能体面地、有庄严地劳动,而不是时刻担心“病不得”、“休不起”,要不饭碗就没了。无疑,依法唤醒投亲假,既靠各用人单位的法纪自省自警,更靠各级劳动监察部门能切实作为。也就是说,应把对劳动者权益的保障时刻放在心上,切弗成抱着“民不举官不究”的心态,睁一只眼闭一只眼。毕竟,不让政策被“贪污”的最后一道防线就构筑在这里。假如某一级劳动监察部门有意不作为,上级部门就应该严厉问责。只有这样,投亲假才不会成为“纸上权利”,才能真正照进人们的现实生活。

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